关于您提出的“劳动法辞职当天结算清工资条款”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在离职后能够及时获得应有的报酬，不受任何无故拖延。

二、不同离职情形的工资结算规则

1. 正常辞职：

   • 如果您按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除合同，那么在离职当日，用人单位应当结清您的全部工资，不得拖延至下一个工资支付周期。

2. 即时辞职（因用人单位过错）：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同。在此情况下，用人单位需在离职时立即支付全部欠薪及经济补偿金。

3. 协商一致解除合同：

   • 如果双方协商一致解除合同，工资结算时间则按照约定执行。例如，如果协议中明确“离职后5个工作日内支付”，则需遵守该约定。

4. 试用期辞职：

   • 在试用期内，您只需提前3日通知用人单位即可离职。工资结算规则与正式员工一致，用人单位需全额支付您已工作天数的报酬，且原则上应在离职当天结清。

三、工资计算的具体方法

1. 月工资标准：

   • 工资计算通常基于劳动合同约定的工资金额，包括基本工资、绩效奖金等固定组成部分。对于提成、年终奖等非固定收入，是否计入需结合公司制度或合同约定来判断。

2. 实际出勤天数：

   • 工资计算会考虑您的实际出勤天数。例如，如果您的月薪为6000元，3月实际工作22天，那么您的日工资约为275.86元（6000元/21.75天），应发工资则为6069元（275.86元/天 * 22天）。注意，法定节假日、带薪年休假期间仍需支付工资。

3. 扣款限制：

   • 用人单位仅可在法定范围内扣减工资，如代扣个税、社保、法院判决的抚养费等。不得以旷工、绩效不达标为由克扣您已提供劳动的报酬。

四、常见争议问题及解决途径

1. 拖延支付工资：

   • 如果用人单位逾期未付工资，您有权要求其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 工资数额争议：

   • 如果您对工资数额有争议，需要提供考勤记录、工资条、银行流水等证据来证明实际工作量及应得报酬。用人单位对工资计算依据负有举证义务。

3. 经济补偿金计算：

   • 如果因用人单位过错导致您辞职，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算（不足半年按半个月）。

五、建议

为了确保您的权益不受损害，我建议您在辞职时：

1. 提前按照规定时间向用人单位提出辞职申请，并与单位协商好工资结算事宜。
2. 如果用人单位未能在规定时间内支付工资，首先尝试与单位进行协商解决。
3. 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
4. 如若仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，劳动法确实规定了辞职当天应结清工资的原则，但具体执行时还需考虑实际情况和双方的约定。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，维护自己的合法权益。