在解答您关于“离职当场结清工资劳动法第几条”的问题时，我们可以明确以下几点：

首先，直接规定离职时工资结清的条款是《工资支付暂行规定》第九条。该条款明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定直接确立了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任。

其次，虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条并未直接提及离职时工资结清的具体要求，但它为工资支付确立了基本原则，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一原则同样适用于离职时的工资结算，意味着用人单位在员工离职时，应当按时、足额支付其应得的工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也间接支持了离职时工资结清的要求。该条款规定用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，而工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。

总结与建议：

1. 用人单位在员工离职时一次性结清工资是法律规定的明确义务，主要依据是《工资支付暂行规定》第九条。
2. 劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，首先尝试与用人单位进行协商解决。
3. 若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。