离职当天结算工资的规定在《工资支付暂行规定》第九条。具体规定如下：
一. 法律规定
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二. 解读与分析
- 工资支付原则：根据上述法律规定，当劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资，这包括离职当天的工资，如果劳动者在当天提供了实际劳动服务。
- 实际操作：虽然法律明确规定了离职时应结清工资，但在实际操作中，由于不同公司的规章制度、财务流程以及劳动合同中的具体约定可能有所不同，因此结算时间可能会有所差异。有些公司可能会在离职后的几天或一个月内结清工资，但这并不违反法律规定，只要确保在“解除或终止劳动合同时”这一时间节点前完成支付即可。
- 特殊情况：对于某些特殊情况，如劳动者在离职当天未提供实际劳动服务或双方对工资支付存在争议，可能需要通过协商或法律途径来解决。
我建议，在离职前与用人单位明确沟通工资结算的时间和方式，以确保自己的权益得到保障。如果遇到工资支付问题，可以先尝试通过协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。