核心结论：关于离职当天结算工资的法律条款，主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该条规定明确了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若当天未结算，劳动者有权要求用人单位支付，并可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款明确规定了离职当天工资结算的法定要求。

2. 未结算工资的处理：

   • 若用人单位在离职当天未结算工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

3. 法律后果：

   • 用人单位若违反《工资支付暂行规定》，未在离职当天结算工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

律师观点：

• 离职当天结算工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位按时支付。若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
• 同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机。

建议行动：

• 若您遇到离职当天未结算工资的情况，首先与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
• 若沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自身造成不必要的麻烦。

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