离职了工资是否应该立刻结算，这个问题涉及到具体的法律规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要法律依据。
地区性规定：部分地区（如深圳）有更为具体的法规，要求用人单位在劳动关系解除或终止后的特定时间内（如三个工作日内）一次性付清劳动者工资。这样的规定进一步强化了劳动者的权益保护。
二、劳动合同约定
除了法律规定外，劳动合同中的相关条款也会影响离职工资的结算时间。如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这样的约定是有效的。
三、实际操作建议
查看劳动合同：在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
与用人单位沟通：如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、总结
综上所述，离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。然而，具体结算时间可能因地区性规定和劳动合同约定而有所不同。因此，劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。