关于您提出的“离职当天可以要求立即结算工资吗”这一问题，这主要取决于公司的薪资发放流程、劳动合同中的相关约定以及当地的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。同时，部分地区（如深圳）还有更为明确的法规，要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限。

二、实际操作情况

1. 可以当日结算的情况：

   • 对于一些小型企业或管理灵活的单位，由于员工数量少、财务流程相对简单，往往能够在员工离职当天即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。
   • 个体工商户雇佣的员工，由于双方关系直接且简单，也更容易实现离职当天结算工资。

2. 无法当日结算的情况：

   • 大型企业或财务流程复杂的单位，由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算可能存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。
   • 如果员工离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。

三、劳动合同约定

如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。

四、劳动者权益保护建议

1. 查看劳动合同与公司政策：在离职前，您应仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。
2. 及时沟通：对于离职时的薪资结算问题，建议您与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。
3. 合法维权：如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，故意拖欠您的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，离职当天是否可以要求立即结算工资并非一成不变，而是受到多种因素的影响。建议您在离职前了解自己的权益和公司的相关规定，以便在离职时能够妥善处理薪资结算问题。