离职当日可以要求结算工资。根据我国相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是一般原则，旨在保障劳动者的合法权益。

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际操作：

   • 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，由于财务流程、资金安排等因素，用人单位可能无法立即支付工资。在这种情况下，双方可以协商确定一个合理的结算时间，但通常应在较短期限内完成支付。
   • 如果用人单位有正当理由无法当天结算，如财务结算周期规定等，应提前与劳动者沟通并说明情况，避免造成不必要的误解或纠纷。

3. 建议：

   • 作为劳动者，在离职前应与用人单位明确工资结算的时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，离职当日要求结算工资是合理的诉求，但具体操作还需根据用人单位的实际情况和双方协商的结果来确定。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构进行解决。