关于您提出的“离职当天可以要求结算工资吗”这一问题，这主要取决于公司的薪资发放流程、劳动合同中的相关约定，以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时要求即时结算工资提供了法律保障。
二、实际操作情况
可以当日结算的情况：
- 在一些小型企业或管理灵活的单位，由于员工数量较少，财务流程相对简单，往往能够在员工离职当天即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。
- 对于个体工商户雇佣的员工，由于双方关系直接且简单，也更容易实现离职当天结算工资。
无法当日结算的情况：
- 在大型企业或财务流程复杂的单位，工资核算可能涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。
- 如果员工离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。
三、劳动者权益保护建议
提前了解公司政策：
- 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。这样，您就能对公司何时支付离职工资有一个清晰的预期。
与公司及时沟通：
- 对于离职时的薪资结算问题，建议您与公司HR部门或财务部门进行及时沟通。明确薪资结算的时间和方式，以便您能够合理安排自己的财务计划。
合法维权：
- 如果用人单位违反法律规定，故意拖欠离职员工的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
四、特殊情况处理
- 如果您因特殊原因（如紧急情况、家庭变故等）需要离职当天结清工资，可以尝试与公司进行协商。在说明您的实际情况和诉求后，公司可能会根据您的具体情况给予特殊处理。
综上所述，离职当天是否可以要求结算工资并非一成不变，而是受到多种因素的影响。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在离职前充分了解公司的相关政策，并与公司相关部门或负责人进行沟通。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。