关于您提出的“辞职以后可以要求立刻结算工资吗”这一问题，我的答案是：在大多数情况下，劳动者辞职时有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体能否立刻结算还需考虑法律规定、劳动合同约定以及公司财务制度等因素。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者辞职时要求马上结清工资的主要法律依据。不过，也需要注意到，部分地区可能有更为具体的规定，比如深圳就明确要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。

其次，劳动合同中的约定也是影响工资结算时间的重要因素。如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定在合法范围内是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。

在实际操作中，虽然法律规定了应即时结清工资，但部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清工资。因此，如果您在辞职时希望立刻结算工资，可以先与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。

如果协商无果，您有权向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，辞职时您有权要求用人单位在合理期限内结清工资，但具体能否立刻结算还需根据法律规定、劳动合同约定以及公司财务制度等因素综合判断。在维护自身权益的同时，也建议您保持理性与沟通，寻求最佳解决方案。