关于员工离职时工资是否应该当天结清的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律法规的普遍要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了用人单位在离职时应结清工资的义务，但并未明确规定必须当天结清。

2. 地区性规定的差异：

   • 部分地区如深圳市，通过地方性法规明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这体现了更为严格的支付要求。然而，并非所有地区都有这样的明确规定，因此需要具体查看当地的法律法规。

3. 双方约定的灵活性：

   • 在实践中，如果用人单位和劳动者能够协商一致，并在离职前明确约定在离职当天结清工资，那么用人单位应遵守此约定。这种灵活性体现了法律对双方意愿的尊重。

4. 企业工资支付周期的考虑：

   • 很多公司都有自己的工资支付周期和流程，为了管理上的便利，公司可能会按照既定的流程来发放离职员工的工资。只要这种支付周期合理且符合法律法规要求，也是被允许的。

5. 劳动者权益的保护：

   • 如果用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

总结与建议：

• 离职当天是否必须结清工资，并非绝对规定，而是需根据具体法律法规、地区要求及双方约定来判断。
• 在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时尽快支付劳动者工资，以确保劳动者的合法权益。
• 如果用人单位和劳动者能够协商一致，也可以在离职当天结清工资。
• 若用人单位未及时支付工资，劳动者应采取合法途径维护自身权益。

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