结论前置：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是劳动者主动离职还是被动离职，工资都应在离职当天或合同终止时一次性结清。
- 实际操作中，虽然法律有明确规定，但具体执行可能受地区性规定或双方约定的影响。不过，这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，且应确保劳动者的合法权益不受损害。
详细分析：
一、法律依据与解读
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这是国家层面对于离职工资结算的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：虽然该条款主要强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，但它也间接支持了离职时工资应一次性结清的原则，因为离职是劳动关系终止的一种情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：该法进一步强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在离职情境下，这同样意味着工资应在离职时一次性结清。
二、具体执行与特殊情况
- 全额支付原则：用人单位必须支付劳动者在离职前应得的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
- 即时支付原则：原则上，工资应在劳动者离职的当天即时支付，不得有任何拖延。这是为了保障劳动者在离职后能够迅速获得应得的劳动报酬，维持其正常生活。
- 特殊情况处理：
- 双方约定：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，用人单位与劳动者之间可能存在关于工资支付时间和方式的约定。这种约定必须是合理且明确的，不能损害劳动者的合法权益。例如，如果双方约定在离职后的一定期限内（如一周内）支付工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。但通常情况下，离职当天结清工资是更为普遍和推荐的做法。
- 地方性法规：部分地区可能根据本地实际情况制定了更为具体的支付时间规定。例如，有些地区可能规定雇主应在劳动关系解除或终止后的两个工作日之内一次性支付离职员工的工资。但这类规定通常不会违背即时支付的基本原则，且应确保劳动者的合法权益不受损害。
三、法律责任与权益保障
- 用人单位责任：若用人单位未按照法律规定在离职当天付清工资，将面临一系列法律责任。这包括但不限于支付拖欠的工资、滞纳金，甚至可能需要支付赔偿金。此外，用人单位还可能受到劳动监察部门的处罚，影响其声誉和正常运营。
- 劳动者权益：劳动者在离职时有权要求用人单位即时结清工资。若遭遇拖欠，劳动者可以通过合法途径维权。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在离职时，应主动要求用人单位结清工资，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，应及时通过合法途径维权。
- 对于用人单位：应严格遵守国家法律法规和地方性规定，确保在劳动者离职时及时结清工资。这不仅是法律义务，也是维护企业声誉和正常运营的重要举措。
总结：离职当天结清工资是国家法律法规对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。虽然实际操作中可能存在一些特殊情况或地区性规定，但这些都不应违背即时支付的基本原则。用人单位和劳动者都应了解自己的权利和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。