结论：离职当月，用人单位有义务结清劳动者的所有工资，这一规定受法律明确保护，无论劳动者是正常离职、被迫离职还是因用人单位违法解除劳动关系而离职。

法律依据与详细分析

1. 法律依据

   • 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是离职当月工资结清的直接法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，同样适用于离职时的工资结算。

2. 具体情况分析

   • 正常离职：

     • 员工按照公司规定流程（如试用期提前3天、正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
     • 用人单位在办理离职手续时，应一次性结清员工当月的工资。
     • 示例：小李按流程提交离职申请并获批，公司应在其离职当天结清当月工资。

   • 被迫离职：

     • 当用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），导致劳动者被迫离职。
     • 用人单位同样需在劳动者离职时结清当月工资及之前拖欠的工资。
     • 示例：公司长期拖欠小张工资，小张因此被迫离职，公司必须立即结清所欠工资。

   • 违法解除劳动关系：

     • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除与劳动者的劳动关系。
     • 劳动者可以要求用人单位支付工资至离职之日，并可能获得赔偿金。
     • 示例：公司无正当理由辞退小王，需结清当月工资并可能支付赔偿金。

3. 实际结算考虑因素

   • 社保扣除与个税缴纳：实际结算时，用人单位会考虑社保扣除和个税缴纳等因素，但这并不影响用人单位在离职时一次性结清工资的义务。只是可能导致结算金额稍有延迟或减少，但减少的部分必须合法合规。
   • 合理时间范围内完成结算：尽管可能有延迟，但用人单位应在离职后的合理时间内完成工资结算，通常这个合理时间不应超过离职手续办理完毕后的下一个工资支付周期。

4. 权益维护途径

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资结算问题。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动仲裁：如问题仍未解决，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

总结

离职当月，用人单位应依法结清劳动者的所有工资，这是劳动者的合法权益，受法律明确保护。无论离职原因如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资。劳动者在遭遇工资结算问题时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。