结论前置：离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资，这一要求有明确的法律依据，并受到部分地区细化规定的影响。

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，为劳动者离职时工资结算提供了基础法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是对劳动者离职时工资结算时间的具体规定，明确了用人单位的义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

   • 虽然该法第五十条主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，但结合整体法律逻辑和保障劳动者权益的原则，工资也应在合理时间内与工作交接等事项同步处理，一般理解为离职时结清。同时，该法第三十条也强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、地区性细化规定

部分地区对离职工资结算时间进行了进一步细化，例如：

• 《广东省工资支付条例》：规定应在终止或解除劳动关系当日结清工资。
• 《上海市企业工资支付办法》：规定在与劳动者办妥手续时一次性付清工资，同时允许在不违反法律法规的前提下进行特殊约定。

三、实际操作与建议

1. 劳动者角度：

   • 在离职时，应确保用人单位按照法律规定结清工资。如遇拖欠或克扣情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

2. 用人单位角度：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
   • 如因特殊原因无法立即支付工资，应与劳动者协商并明确支付时间，同时确保支付时间不违反法律法规的规定。

四、特殊情况处理

• 财务流程延迟：部分公司因财务核算周期（如每月5-10日发薪），可能在下个发薪日支付离职工资。但需注意，此情况需符合当地法规且不得无故拖延，且应与劳动者协商一致。
• 争议或纠纷：若存在工资争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

总结：离职时工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是受到国家法律严格保护的规定。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益；用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。