员工工作4天后离职，工资及劳动权益的计算与处理方式如下：

1. 工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，员工工作4天离职，用人单位需按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
   

• 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），4天工资=日工资×4。
  
• 特殊情况：若劳动合同或单位规章制度约定了试用期工资（不得低于约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资），则按约定执行。

1. 试用期与劳动合同的关联
   

• 若未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起1个月内应与劳动者签订书面合同。工作4天未签合同不涉及双倍工资赔偿，但单位需补签合同或承担后续未签合同的风险（如满1个月后需支付双倍工资）。
  
• 若已签订劳动合同且约定试用期：4天离职可能处于试用期内。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除合同，单位需按实际工作天数支付工资，无额外经济补偿（除非单位存在违法行为，如未缴纳社保、拖欠工资等）。
  
• 若未约定试用期：员工离职按正常流程处理，单位支付4天工资即可。

1. 其他可能涉及的权益
   

• 社保缴纳：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。工作4天未满30日，单位无需强制缴纳社保，但若单位自愿缴纳或地方有特殊规定（如部分城市要求入职即缴），则需按当地政策执行。
  
• 经济补偿：员工主动离职（非单位过错导致）一般无经济补偿；若单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付工资等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿（工作不满6个月按半个月工资计算）。

行动建议：

1. 员工：保留工作证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），与单位协商结算工资；若单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
2. 用人单位：及时结算工资，避免因拖欠引发劳动纠纷；若员工未提前通知离职，可依据规章制度（需合法有效）扣除部分费用（如培训费、工装费等），但不得超过工资的20%且需保留书面证据。
   

如有其他细节（如单位是否承认劳动关系、是否存在加班等），可进一步补充说明，我会为您详细分析。