工作了4天辞职，您是有权获得相应工资的。这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确的规定，我来为您详细解读一下相关法律条款和实际操作中的注意事项。
法律规定与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条： 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条： 该条款进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了用人单位支付工资的义务，并特别指出了支付的及时性和足额性。
工资计算与发放
日工资计算： 日工资通常是通过月工资除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般考虑为21.75天（这个数字已经扣除了休息日和法定节假日）。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元。如果您工作了4天，那么您应得的工资就是日工资乘以4天。
实际发放时的考虑因素： 在计算实际工资时，还需要考虑一些特殊情况，比如加班、绩效工资等。如果您在工作的4天里有加班，那么用人单位应该按照法律规定支付您加班工资。同时，如果双方有特殊约定，并且这个约定不违反法律法规，那么也可以按照约定来执行。
特殊情况处理
双方另有约定： 如果您的劳动合同或者其他书面协议中有关于工作不满一定期限的工资支付的特别约定，并且这个约定是合法合理的，那么可以按照约定来执行。但是，这个约定不能剥夺您作为劳动者的基本工资权益。
劳动者自行离职造成损失： 如果您未经用人单位同意擅自离职，并且给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以要求您承担相应的赔偿责任。但是，这个赔偿责任必须与实际损失相当，并且用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。
权益维护途径
如果您遇到了用人单位拒绝支付您这4天工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们介入处理。
申请劳动仲裁： 在必要时，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结：
工作了4天辞职的您，完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应该依法履行支付工资的义务，不得因为您工作时间短或者辞职为由而拒绝支付。如果您在遇到工资问题时，应该通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。