结论前置：即使没签合同，您工作了四天辞职也是有工资的。
具体分析如下：
劳动关系的建立不以签订合同为必要条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动，双方之间就建立了事实上的劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您与用人单位存在事实劳动关系的情况下，用人单位有义务按照双方的约定（如果有的话）或者依法按照同岗位的工资标准等，向您支付这四天的劳动报酬。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠您这四天的工资，这是不合法的行为。您可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于与用人单位进行协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径都是法律赋予您的权利，旨在保障您的合法权益不受侵害。
额外建议：
- 在与用人单位协商或投诉时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明您的工作情况和用人单位的拖欠行为。
- 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者在与用人单位协商、投诉过程中遇到困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付或拖欠您的工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总之，即使您只工作了四天且没有签订书面劳动合同，您仍然有权获得这四天的工资。用人单位应当履行其支付工资的义务，否则将面临法律的制裁。如果您在遭遇此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。