结论：工作四天即使没签劳动合同，您也是有权获得工资的。
法律背景与依据：
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为必要条件。只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并从中受益，那么双方之间就建立了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在事实劳动关系存在的情况下，用人单位有义务按照双方的约定（如果有的话）或者依法按照同岗位的工资标准等，向您支付相应的劳动报酬。因此，即使您只工作了四天，也有权获得这期间的工资。
维权途径与建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资条等。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，这是不合法的行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。这有助于在发生争议时，为您提供更有力的法律保障。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。