关于“劳动法多少天旷工算离职”的问题，首先需要明确的是，我国劳动法律法规并未直接规定旷工多少天即构成自动离职，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
无统一规定：我国《劳动合同法》等相关法律法规中，并未明确规定旷工多少天即视为自动离职。旷工属于严重违纪行为，但“严重”的标准由用人单位根据自身的生产经营特点和管理需要自行制定。
劳动关系终止条件：根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位劳动关系的终止需基于法定事由或双方协商一致，旷工并非法定的劳动关系终止条件。
二、用人单位规章制度
自主制定权：用人单位有权在规章制度中设定旷工视为严重违反规章制度的情形及相应处理措施，包括规定连续旷工达到一定天数（如3天、5天或累计旷工达到一定天数，如7天、15天等）可解除劳动合同。
合法性要求：此类规定需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向劳动者公示或告知，确保内容合法合理且程序正当。若规章制度未履行上述程序，则相关条款可能因违法而无效。
三、劳动合同约定
优先适用原则：若劳动合同中对旷工处理有特别约定（如旷工X日视为自动离职），该约定将优先于规章制度适用。
合理性审查：法院在审理劳动争议时，会结合行业特点、岗位性质等因素审查约定的合理性。例如，对关键岗位设置更严格的考勤要求，可能被认定为有效。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：用人单位须提供考勤记录、催告通知等证据证明旷工事实，避免因举证不力承担不利后果。
程序合规性：解除劳动关系前必须依法履行催告程序，听取劳动者申辩，并提前通知工会（若建立了工会组织）。
工资结算：即使员工因旷工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定妥善处理好相关手续及工资结算问题，不得随意克扣。
五、劳动者的权益保护
异议处理：如果劳动者对用人单位的处理决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊保护群体：对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期女职工等，用人单位在解除劳动合同时需遵循更加严格的法律规定和程序，确保不侵犯其合法权益。
六、建议与总结
建议劳动者：在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于旷工和离职的相关规定。若对规定有疑问或认为不合理，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
建议用人单位：确保规章制度的合法性和合理性，制定过程中要遵循法定程序，并向劳动者充分公示或告知。在处理旷工离职问题时，要严格按照规章制度执行，并确保有充分的证据支持。同时，也要关注劳动者的权益保护，避免因处理不当而引发劳动争议。
综上所述，旷工多少天算离职并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。