关于“劳动法连续旷工多少天算自离”的问题，并没有一个全国统一的、直接由劳动法规定的具体天数标准。这是因为“自离”并非一个严格的法律术语，而是实践中对员工因旷工等行为被用人单位解除劳动合同的一种俗称。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）将视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权据此解除劳动合同。
   • 关键点：这种规定必须合法、合理，且已经通过民主程序制定并公示给员工，否则可能无法作为解除劳动合同的合法依据。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同中也可能包含关于旷工和解除劳动合同的条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。
   • 示例：劳动合同中可能约定“员工连续旷工3天，公司有权解除劳动合同”。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定连续旷工多少天算自离，但它们规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括“严重违反用人单位的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等。
   • 实践应用：如果员工的旷工行为被认定为“严重违反用人单位的规章制度”，那么用人单位有权解除劳动合同。而旷工多少天构成“严重违反”，则通常依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来判断。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工因旷工被用人单位解除劳动合同，且该解除行为合法，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金，甚至可能面临用人单位的索赔（如因旷工给用人单位造成的损失）。
   • 建议：对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工等行为；对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并通过民主程序制定并公示给员工，同时确保在解除劳动合同时有充分的依据和合法的程序。

总结来说，连续旷工多少天算自离并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及旷工行为的严重程度。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。