关于“劳动法旷工三天算自离吗”这一问题，结论并不绝对，需结合具体情况和相关规定来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。
   • 关键点：这种规定是否有效，取决于其是否合法、合理，并且是否已经向员工公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，或者规定的内容违法（如旷工一天即开除等过于严苛的规定），则可能被认定为无效。

2. 劳动法的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定旷工多少天算自离。
   • 关键点：劳动法更侧重于保护劳动者的合法权益，对于用人单位解除劳动合同的条件有严格限制。用人单位不能仅凭旷工三天就单方面解除劳动合同，除非这符合劳动合同或规章制度中的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：如果因故无法按时到岗，应及时向公司请假或说明情况，避免无故旷工。如果确实需要旷工，也应了解公司的规章制度，并评估旷工可能带来的后果。
   • 对于公司：在制定规章制度时，应确保规定合法、合理，并且已经向员工公示或告知。在解除劳动合同时，应依法进行，避免违法解除带来的法律风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司仅凭旷工三天就单方面解除劳动合同，且该解除行为不符合劳动合同或规章制度中的约定，或者规章制度本身违法，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 计算公式（若涉及赔偿金）：赔偿金通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除劳动合同）。但需注意，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且有一定上限规定。

总结与建议：旷工三天是否算自离，取决于公司的规章制度以及该规章制度是否合法、合理并已向员工公示或告知。在实际操作中，建议员工和公司都遵循法律法规和规章制度的规定，以避免不必要的法律纠纷。如果您或您的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。