关于“劳动法连续旷工几天算自离”的问题，首先需要明确的是，我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规并未对旷工达到多少天即视为自动离职作出具体的天数规定。这一问题的处理主要依赖于用人单位依法制定的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工与自动离职的定义

   • 旷工：通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未获得批准而缺勤的行为。
   • 自动离职：则是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业劳动关系的一种行为。但这一行为是否成立，以及旷工多少天构成自动离职，需由用人单位在规章制度中明确。

2. 公司规章制度的决定性作用

   • 实践中，是否将旷工行为视为自动离职，以及旷工多少天构成自动离职，完全由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。这些规定可能因公司而异，如有的公司规定连续旷工3天即为自动离职，有的规定一个月内累计旷工5天（含）视为自动离职，还有些企业设定了更为严格的标准，如连续旷工7天或一年内累计旷工达30天等。
   • 规章制度的合法性要求：用人单位在制定这类规章制度时，必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度进行公示或者明确告知劳动者。只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。

3. 法律风险提示

   • 如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法定程序，却以旷工为由单方面认定劳动者自动离职，那么这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法。在此情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金。

4. 建议与指导

   • 员工应严格遵守公司考勤制度：为避免不必要的纠纷，员工应当严格遵守所在公司的考勤管理制度，确保按时出勤。如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，员工应及时与工厂的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。
   • 查阅公司规章制度：对于具体旷工多少天会被视为自动离职的问题，员工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
   • 用人单位应合法合规制定规章制度：用人单位在制定涉及旷工及自动离职等相关内容的规章制度时，需确保合法性和合理性，避免过度严苛，同时注重证据收集，如考勤记录、催告通知等，以应对可能的劳动争议。

总结：关于旷工几天算自动离职的问题，并没有统一的法律规定，而是取决于用人单位依法制定的内部规章制度。因此，无论是用人单位还是员工，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。