劳动法并未明确规定旷工多少天即自动离职，这一事项的处理主要依据企业内部合法制定的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
法律基础与规章制度的重要性
- 《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定旷工多少天算自动离职。这一规定通常由用人单位在其依法制定的规章制度中明确。
- 用人单位的规章制度需内容合理合法，不能违反法律法规的强制性规定，且制定程序要民主，需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
规章制度中的旷工与自动离职规定
- 不同单位对于旷工及自动离职的规定存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。
- 规章制度应明确员工连续旷工多少天或累计旷工多少次将视为严重违反公司规章制度，可能导致劳动合同的解除。
规章制度执行与后果
- 若规章制度中明确将连续旷工视为严重违反规章制度的行为，且该规章制度符合上述要求，那么从规定的旷工天数届满之日起，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在履行一定的法定程序（如通知工会等）后，解除与旷工劳动者的劳动合同。
- 用人单位在执行规章制度时需确保程序的合法性和证据的充分性。若用人单位无法提供充分证据，或规章制度未明确、制定程序不合法，随意以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
劳动者的权益保护与应对措施
- 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
- 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
- 若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
举例说明：
假设某用人单位的规章制度中明确规定：“员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若某员工连续旷工3天，则用人单位可以依据该规章制度解除与该员工的劳动合同，但需确保规章制度的制定程序合法且已向劳动者公示或告知。
建议：
- 用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保其合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。
- 劳动者应充分了解并遵守相关规定，同时了解自身的权益和维权途径，以确保在劳动关系中的合法权益得到保障。
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