在我国，法律并未明确规定旷工多少天算自动离职，这一标准主要由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中自行约定。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与单位规章制度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度中可以包含对旷工行为的具体处理规定。然而，这些规定必须确保制定程序的合法性，包括经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知劳动者。
- 实践中，不同用人单位对于旷工几天可视为自动离职的规定可能有所差异。有的单位可能规定连续旷工3天，有的则可能规定5天或7天，甚至有的单位会规定一个月内累计旷工达到一定天数（如7至15天）视为自动离职。这些规定旨在维护正常的工作秩序和管理秩序，反映了单位对员工工作纪律和工作态度的要求。
单位处理流程与员工权益保护
- 用人单位在依据旷工规定认定员工自动离职时，必须确保有充分证据证明员工确实存在旷工事实，如考勤记录等。同时，用人单位在处理员工旷工问题时，应遵循一定的程序，包括通知员工、听取员工解释、给予改正机会等，以确保处理过程的合法性和公正性。
- 如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者在没有事实依据的情况下随意以旷工自动离职为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，从而需要向员工支付赔偿金。员工在遇到类似问题时，应及时与单位的人事部门或法律顾问沟通，了解自己的权益和义务，确保自身合法权益不受侵犯。
实际操作建议
- 对于员工而言：应查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和自动离职的具体规定。如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询单位的HR部门或专业的法律顾问，以避免可能的法律风险。
- 对于用人单位而言：在制定关于旷工的规章制度时，应确保制定程序的合法性，并向劳动者公示或告知劳动者。同时，在处理员工旷工问题时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，旷工多少天算自动离职并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其实际情况和需要，在合法合规的前提下自行制定。因此，员工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。