对于“员工四天离职工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、工资计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，即使员工只工作了四天就离职，只要其付出了劳动，就应获得相应报酬。工资的具体计算方式应按照员工实际出勤天数，结合劳动合同中约定的工资计算方法来核算。
二、具体情况分析
试用期内的离职：
- 如果员工在试用期内，且提前三日通知了用人单位，那么员工可以解除劳动合同，且通常情况下无需支付违约金。
- 工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。
非试用期内的离职：
- 如果员工不在试用期内，但提前三十日以书面形式通知了用人单位，同样可以解除劳动合同。
- 工资计算方式同样按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
三、操作建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，这是最直接且高效的方式。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，如考勤记录、工作证等。
- 法律途径：若用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 员工在离职时，应确保自己的离职手续齐全，避免因此影响工资的支付。
- 如果员工自离给用人单位造成了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付员工已工作期间的工资。
综上所述，员工四天离职的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、收集证据、走法律途径等方式来维护自己的权益。