针对您提出的“员工做了四天自己提出离职工资怎么给”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，员工即使仅工作了四天就自行离职，只要在这四天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条款明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第八条也进一步强化了劳动者在完成劳动任务后获得报酬的法律依据。

关于工资的具体数额，这通常取决于双方事先约定的工资标准以及员工的实际出勤天数。用人单位应按照这些约定和实际情况来计算并支付工资。例如，如果双方约定的日工资是X元，员工实际出勤了4天，那么用人单位就应支付4X元的工资。

然而，也需要注意到，如果员工自离未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受了损失（如项目进度延误、招聘新员工产生的额外费用等），用人单位在符合法律规定的前提下，有权要求员工进行赔偿。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。

最后，如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助等。

综上所述，员工做了四天自己提出离职，用人单位应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。如果存在争议或用人单位拒绝支付，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。