核心结论：员工当月仅工作4天便离职，用人单位不能随意扣工资，应按照员工实际出勤天数来计算并支付工资。

详细分析：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供的劳动来计算。这意味着，无论员工在一个月内工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 在员工当月仅工作4天的情况下，用人单位应当根据这4天的实际出勤情况来计算工资，而不是随意扣除或不予支付。

2. 工资计算方式：

   • 具体计算时，可以先确定员工当月的日工资标准。这通常是通过将员工当月的应得工资（包括基本工资、奖金、津贴等）除以当月的应出勤天数来得到的。但需要注意的是，如果员工当月有请假、旷工等情况，这些天数应当从应出勤天数中扣除。
   • 然后，根据员工实际出勤的4天，乘以日工资标准，即可得到员工当月应得的工资。

3. 禁止随意扣工资：

   • 用人单位不得因员工离职而随意扣除其工资。除非员工存在违反公司规章制度、造成经济损失等法定情形，且用人单位能够提供充分证据证明，否则用人单位无权扣除员工工资。
   • 如果用人单位随意扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于离职当月工资支付的特殊条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定来执行。
   • 但即便如此，用人单位也不得利用合同条款来规避支付员工实际应得工资的责任。

建议与提醒：

• 作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按照员工实际出勤天数来计算并支付工资，避免随意扣除或不予支付。
• 如果员工对工资计算有异议，用人单位应当积极与员工沟通解释，并提供相应的工资计算明细和依据。
• 如果双方无法达成一致，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助来解决问题。