针对您提出的“离职没满30天走了怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位权利平衡的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，工资是对劳动者劳动付出的经济补偿，与劳动者是否提前通知离职无直接关系。因此，在一般情况下，即使劳动者未提前30天申请离职，单位也不得随意扣发其工资。这是保障劳动者基本权益的重要原则。
二、特殊情况下的工资扣除
然而，也存在一些特殊情况，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接延误、业务中断、客户流失等，且单位能够提供充分证据证明这些损失是由劳动者的离职行为直接导致的，那么单位有权要求劳动者进行赔偿。在这种情况下，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但需遵循以下规定：
扣除比例限制：扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免过度扣除导致劳动者生活困难。
最低工资标准保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是法律对劳动者最低生活保障的强制性规定，用人单位必须遵守。
三、劳动合同与规章制度中的约定
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于未提前30天离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定），同时用人单位能够证明劳动者的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，用人单位可以按照规章制度的规定扣发工资。但同样需要确保扣除后的工资不低于法定最低标准。
四、维权途径
如果您认为自身权益受到侵害，如用人单位随意扣发工资或扣除比例过高等，您可以通过以下途径进行维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，并做好工作交接。这样不仅可以保障您的合法权益，也有助于维护良好的职场关系。同时，如果您对用人单位的扣发工资行为有疑问或不满，及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议也是非常重要的。