离职不满30天提前走，单位扣除工资的行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的择业自由，同时给予用人单位合理的准备时间。然而，该条款并未明确规定劳动者未提前三十日通知即离职时，用人单位有权扣除其全部或部分工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣。
二、合同约定层面
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了未提前30天提出离职需要承担一定的违约责任（如赔偿损失），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以根据约定要求劳动者承担相应的责任。但需要注意的是，这种约定不能违反法律关于最低工资标准等强制性规定，且赔偿数额应合理，不能直接等同于扣除工资。
三、实际情况分析
劳动者未提前通知的原因：
- 如果劳动者因突发情况（如家庭紧急事务、个人健康问题等）无法提前三十日通知而被迫立即离职，且能提供合理证明，用人单位应理解并协商解决，而非直接扣除工资。
- 如果劳动者无正当理由未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿责任的范围应限于实际损失，而非直接扣除工资。
用人单位的处理方式：
- 用人单位在面对劳动者未提前通知即离职的情况时，应首先尝试通过沟通协商解决问题。
- 若协商无果，用人单位可依据劳动合同中的相关条款或公司规章制度进行处理，但需确保处理方式的合法性和合理性。
- 扣除工资作为处罚措施需谨慎使用，避免侵犯劳动者的合法权益。
四、合法性判断与建议
合同有约定的情形：
- 如劳动合同中明确规定了未遵守通知期将扣除工资的条款，且该条款合法有效，则用人单位扣除工资的行为具有合同依据。但需注意，扣除的金额不得超过劳动者因未提前通知而给用人单位造成的实际损失。
合同无约定的情形：
- 如劳动合同中未约定未遵守通知期将扣除工资的条款，用人单位无权仅凭此理由扣除劳动者工资。此时，若劳动者未提前通知即离职给用人单位造成损失，用人单位可通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任，但不能直接扣除工资。
建议：
- 劳动者在离职前应尽量提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员调整。
- 如果因特殊情况无法提前通知，应与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 如果用人单位以未提前通知为由扣除工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来说，离职不满30天提前走，单位扣除工资的行为并不一定合法，需根据劳动合同的约定、实际损失情况以及相关法律法规进行综合判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。