提前走扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
规章制度明确且合法：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在特定情况下（如未提前申请离职、未完成工作交接等）提前离职将扣除部分工资，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣除工资可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
员工造成经济损失：
- 如果员工因提前离职给公司造成了经济损失，且公司能够证明该损失与员工提前离职有直接因果关系，那么公司有权要求员工赔偿损失，并可能从工资中扣除相应金额。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、不合法情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，或者规章制度中的内容违反法律法规的强制性规定，那么公司依据该规章制度扣除工资是不合法的。
无合理理由扣除工资：
- 如果公司无法证明员工提前离职给公司造成了经济损失，或者扣除工资的理由与法律法规相悖（如以罚款为目的扣除工资），那么公司扣除工资的行为是不合法的。
扣除金额超过法定限制：
- 即使员工因提前离职给公司造成了经济损失，公司扣除的工资金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的金额超过这一限制，那么扣除行为是不合法的。
三、建议
- 对于员工：如果你认为公司扣除工资的行为不合法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定规章制度时，应确保规章制度合法、合规，并经过民主程序制定、公示或告知员工。在扣除员工工资时，应确保扣除的理由合法、合理，且扣除的金额不超过法定限制。
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