提前结清工资扣钱是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前结清工资需扣钱，且该约定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司按照约定扣除一定费用可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反劳动法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得侵犯劳动者的合法权益等。
- 举例：如果劳动合同中明确约定，员工提前离职需支付一个月工资作为违约金（在符合法律规定的范围内，如服务期约定或竞业限制等特定情形下），且该约定不违反其他法律法规，那么公司按照约定扣除违约金可能是合法的。但若劳动合同中约定的是无理由扣除工资，则这种约定可能因违反法律法规而无效。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司提前结清工资时扣钱是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 法律后果：如果公司违法扣除工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到公司提前结清工资扣钱的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并评估该约定是否合法合规。如果认为公司的行为违法，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，不得随意扣除劳动者工资。如果确实需要因特定原因（如员工违约、造成损失等）扣除工资，应确保扣除的金额和理由合法合规，并在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
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