结论：辞职提前走扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。 以下从不同角度为你详细分析：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定

• 合法情形：如果劳动合同中明确约定了员工提前离职需承担的违约责任（如扣除一定比例的工资作为违约金），且该约定不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额合理，未超出法定范围），那么用人单位扣除部分工资可能是合法的。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非涉及服务期或竞业限制，否则劳动合同中约定的提前离职违约金条款可能无效。
• 建议：在这种情况下，你可以先查看劳动合同中的相关条款，如果认为扣除的工资不合理或违法，可以与用人单位协商，要求返还被扣除的工资。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但用人单位实际扣除了工资

• 违法情形：如果劳动合同或用人单位的规章制度中并未明确约定员工提前离职需扣除工资，但用人单位却实际扣除了你的工资，那么这种行为很可能是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 建议：你可以先与用人单位沟通，要求其说明扣除工资的理由和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资扣除

• 合法扣除：在某些特殊情况下，用人单位可能因员工提前离职而扣除部分工资，但这通常需要符合法律法规的规定。例如，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 建议：如果你认为用人单位扣除的工资超出了合理范围或违反了法律法规的规定，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：无论哪种情况，你都应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你对用人单位扣除工资的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

总结：辞职提前走扣钱是否合法，需根据劳动合同、规章制度以及法律法规的具体规定来判断。如果你认为用人单位扣除工资的行为违法或不合理，可以积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。如果你有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。