针对您提出的“离职只上了七天工资怎么计算，底薪怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论其工作时间长短。因此，即使您只工作了七天，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应当按照您的实际出勤天数和约定的工资标准来支付工资，不得无故拖欠或克扣。

二、工资计算的具体方法

1. 确定工资基数：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工资标准（如月薪），那么这个标准就是计算您七天工资的基数。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以按照您正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。通常，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和应发工资的基础数据。

3. 核算应发工资：

   • 应发工资的计算公式是：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。在这里，实际工作天数就是您从入职到离职实际出勤的天数，需要排除节假日等非工作日。

三、关于底薪的计算

底薪通常是您月薪的一部分，如果劳动合同中明确约定了底薪的数额，那么您七天的底薪就是底薪数额除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际工作天数（7天）。如果劳动合同中没有明确约定底薪，而是约定了总月薪，那么您可以按照上述工资计算方法，先计算出日工资，再乘以实际工作天数来得到应发工资，这个应发工资中就包含了您的底薪部分（如果底薪是月薪的一部分的话）。

四、注意事项

1. 工资结算时间：用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清工资，通常在您办理完离职手续后的合理时间内完成结算并支付。

2. 扣除项目：用人单位只能在法律允许的范围内扣除相关费用，如您个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等，不得随意扣除其他不合理费用。

3. 特殊情况处理：对于全勤奖等特定福利，如果公司有明确规定需全月满勤才有，那么您入职不满七天自然无法享受此类福利。

五、法律保障与救济途径

如果用人单位违反工资支付规定，您有权依法向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动监察部门认定用人单位存在违法行为后，将依法对其进行处罚，并责令其支付您的工资。您还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

综上所述，即使您只工作了七天，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，确保您的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。