关于上七天急辞工工资的计算问题，首先需明确的是，工资的计算通常与劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规有关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中通常会规定员工的工资结构、支付方式以及离职时的工资结算方式。如果劳动合同中有明确规定急辞工的工资计算方式，那么应按照合同规定执行。
   • 公司规章制度也可能对急辞工的工资计算有具体规定。如果公司规章制度合法且已向员工公示，那么这些规定同样具有约束力。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论员工是正常离职还是急辞工，用人单位都应支付其应得的工资。
   • 对于急辞工的情况，如果员工未提前通知用人单位而直接离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿损失。但这并不影响员工应得工资的支付，赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系。

3. 工资计算的具体方法：

   • 如果员工上七天班后急辞工，其工资应按照实际出勤天数和约定的日工资标准进行计算。计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
   • 日工资标准通常根据劳动合同或公司规章制度中的规定来确定，如果没有明确规定，则可以按照员工月工资总额除以当月应出勤天数来计算。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工急辞工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付应得工资及经济补偿。
   • 如果员工急辞工是因为个人原因，且未给用人单位造成损失，用人单位应正常支付员工应得工资。

建议：

• 在处理急辞工工资问题时，建议员工首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和用人单位的规定。
• 如果与用人单位在工资计算上存在争议，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：上七天急辞工的工资应按照实际出勤天数和约定的日工资标准进行计算。在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。