急辞工扣工资并非随意行为，需依法进行。以下是对急辞工扣工资算法的具体分析：

一. 急辞工的定义与法律规定

• 急辞工通常指的是劳动者未按照法律规定的程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）而突然解除劳动合同的行为。
• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

二. 急辞工扣工资的情形

1. 正常辞职无扣工资：若劳动者按照法律规定的程序辞职，用人单位不得克扣工资。
2. 违法解约需赔偿：若劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，且用人单位能举证证明损失的存在及具体数额，则劳动者需赔偿损失。但这种赔偿需通过合法程序确定，不能由用人单位随意决定扣除数额。

    - 例如，因劳动者突然离职导致项目延误或额外费用支出，用人单位可要求劳动者赔偿，但赔偿数额需合理且有证据支持。
   

三. 扣工资的具体算法

• 根据相关法律规定，即使劳动者需赔偿损失，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 计算公式：扣除金额 ≤ 劳动者当月工资 × 20%，且扣除后剩余工资 ≥ 当地月最低工资标准。

四. 劳动者的权益保护

• 若用人单位随意以急辞工为由克扣工资，劳动者可先与用人单位协商解决。
• 协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，急辞工扣工资需依法进行，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。