结论：员工刚干满7天就辞职，工资的计算方式主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般来说，应按照实际出勤天数来计算工资。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于试用期或离职时工资结算的明确约定。如果合同中有相关规定，那么应按照合同的约定来执行。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际出勤天数相对应的工资。即使员工只工作了7天就辞职，用人单位也应当按照其实际出勤天数来计算并支付工资。
   • 工资的计算通常基于员工的日工资或小时工资标准。如果劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数来计算。例如，如果月工资为5000元，当月工作日为22天，则日工资约为227.27元（\(5000{\\div} 22\\approx 227.27\)）。员工工作7天的工资就是日工资乘以7。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在试用期内辞职，且试用期工资低于约定工资或法定最低工资标准，那么用人单位应按照约定工资或法定最低工资标准来支付试用期工资。但在这个问题中，员工已经干满7天，通常意味着已经过了可能的试用期（如果试用期短于7天）或者根本就没有试用期（如果合同未约定试用期），因此应直接按照实际出勤天数计算工资。
   • 如果员工因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）突然辞职，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位不应扣减员工的工资。但如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规的规定，要求员工承担相应的赔偿责任，但这并不影响员工按照实际出勤天数获得工资的权利。

建议与提醒：

• 作为员工，在辞职前最好与用人单位沟通好工资结算事宜，确保自己的权益得到保障。
• 作为用人单位，应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付员工的工资，避免引发劳动纠纷。

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