针对您提出的“员工刚转正就辞职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据法律规定，劳动者在转正后离职，其工资应当按照实际工作天数来计算。这是工资计算的基本原则，确保了劳动者的合法权益。

接下来，我们具体看看日工资的计算方法。通常，日工资是通过将月工资收入除以月计薪天数来得出的。在我国，月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就大约是5000元除以21.75天，即约230元。

然后，我们根据实际工作天数来计算应得工资。假设您本月实际工作了15天，那么您的应得工资就是日工资乘以实际工作天数，即230元乘以15天，等于3450元。

此外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资。这是工资支付的基本要求，用人单位必须严格遵守。

如果用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者有权通过多种方式来维护自身的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，您也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位足额支付工资。在某些情况下，劳动者还有可能主张相应的经济补偿，以弥补自己的损失。

最后，需要特别提醒的是，如果是因为劳动者自身原因主动辞职，那么通常是没有经济补偿的。但是，如果是因为用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动保护或待遇、拖欠工资、未缴纳社保等，导致劳动者不得不离职，那么用人单位就需要支付经济补偿。

综上所述，员工刚转正就辞职时，其工资应按照实际工作天数来计算，并且用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。如果用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者还有权主张经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。