针对您提出的“员工刚入职没有转正就要离职，怎么结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，未转正员工离职时，其工资应按照实际出勤天数进行计算。这是基于劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬的基本原则。工资计算通常以劳动合同中约定的工资标准为依据。

具体计算方式如下：

1. 确定日工资：

   • 若劳动合同中约定的是月工资，那么需要先算出日工资。一般月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定计算得出的月平均工作天数）。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

2. 计算应得工资：

   • 用日工资乘以实际出勤天数，所得结果即为应得工资。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，实际工作了10天，那么他的工资应为：5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2300.93元。

3. 加班工资的计算：

   • 如果员工在离职前有加班情况，用人单位还需按规定支付加班费。
   • 工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
   • 法定休假日加班，应支付不低于工资300%的报酬。

4. 工资结清时间：

   • 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 对于未转正员工辞职，用人单位也应当在其离职时结清工资。这是用人单位的法定义务。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未能及时结清工资，员工有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
   • 在维权过程中，员工需保留好工作证明、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供。

综上所述，未转正员工离职时，其工资应按照实际出勤天数计算，并考虑加班工资的情况。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如果用人单位未能及时结清，员工有权通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。