员工正常离职后的工资结算是一个涉及多方面因素的问题，下面我将从法律依据、工资结算时间、工资结算内容、工资结算流程以及特殊情况处理和维权途径等几个方面，为您进行详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工因何种原因离职，用人单位都应当按时支付其应得的工资。
二、工资结算时间
在正常离职的情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体支付时间可能因地区而异，但一般应遵循当地劳动法规的规定。例如，某些地区可能规定在办结工作交接时即应支付工资，而另一些地区则可能有更具体的支付时间要求，如离职后三个工作日内等。
三、工资结算内容
工资结算内容通常包括以下几个方面：
- 基本工资：按照劳动合同约定的标准计算。
- 绩效奖金：根据公司的绩效考核制度和员工的实际表现确定。
- 加班工资：如有加班情况，应按照法定标准支付加班工资，如法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 其他补贴和津贴：如交通补贴、餐补等，根据公司政策和实际情况发放。
- 代扣款项：如个人所得税、社保个人缴纳部分等，应从工资中扣除。
四、工资结算流程
工资结算流程一般包括以下几个步骤：
- 核对考勤和绩效：人力资源部门需与员工核对离职前的考勤记录和绩效考核结果，确保工资计算的准确性。
- 计算工资总额：根据上述结算内容，计算员工应得的工资总额。
- 扣除代扣款项：从工资总额中扣除应代扣的款项。
- 审核与审批：工资表需经过相关部门和领导的审核与审批。
- 支付工资：通过银行转账或其他方式将工资支付给员工。
- 保存记录：妥善保存工资支付记录，以备后续查询和审计。
五、特殊情况处理和维权途径
特殊情况处理：
- 若员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而解除劳动合同，除了正常结算工资外，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，则一般没有经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位未按照规定结算工资或支付经济补偿金，劳动者应先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工正常离职后的工资结算是一个涉及多个方面的复杂过程。作为员工，您应充分了解自己的权益和义务，确保工资得到合理结算和支付。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。