在正常离职的情况下，薪资的计算是一个涉及多个方面的细致过程，需要遵循相关法律法规，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对离职薪资计算的详细解析：
一、基本薪资计算
月薪制员工：
- 首先，确定月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的标准。
- 接着，计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数。例如，若月薪为6000元，则日薪约为275.86元。
- 最后，根据当月实际出勤天数，乘以日工资，得出离职当月的基本工资。
时薪制员工：
- 离职工资等于小时工资乘以实际工作小时数。小时工资可以通过日薪除以每日工作小时数（一般为8小时）来计算。
计件工资制员工：
- 离职工资等于每件单价乘以完成合格产品的件数。这要求准确记录员工在离职前完成的产品数量和质量。
二、加班工资计算
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班：如果不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
三、奖金与津贴计算
- 绩效奖金：根据公司的绩效考核制度和员工的工作表现来确定。这通常涉及对员工工作成果的评估和奖励标准的适用。
- 年终奖金：根据公司政策、盈利状况及员工个人表现等因素发放。年终奖金的发放通常与员工的服务年限、工作表现以及公司的整体业绩相关。
- 津贴：如交通补贴、餐补等，根据公司的相关规定执行。这些津贴通常是公司为了补偿员工在工作中的特定支出而提供的。
四、应扣款项计算
- 个人所得税：根据国家税收法规扣除。个人所得税的计算基于员工的收入水平和适用的税率。
- 社保与公积金：根据个人缴纳比例和公司政策扣除。这些费用是员工为了享受社会保障和住房公积金待遇而必须缴纳的。
- 其他扣款：如因员工过错造成的公司损失赔偿等。这些扣款通常基于公司的规章制度和员工的实际行为。
五、特殊情况处理
- 若员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而解除劳动合同，除了正常结算工资外，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，则一般没有经济补偿。
六、实际计算示例
假设某员工月薪6000元，采用月薪制计算，计划于某月15日离职，期间有加班和绩效奖金。具体计算如下：
- 基本工资：根据当月实际出勤天数计算日薪，并乘以出勤天数得出基本工资总额。
- 加班工资：根据实际加班时长和加班类型（平时、休息日、法定节假日）计算加班工资。
- 绩效奖金：根据公司绩效考核结果确定绩效奖金金额。
- 应扣款项：包括个人所得税、社保与公积金等，根据相关规定进行扣除。
最终离职工资 = 基本工资总额 + 加班工资 + 绩效奖金 - 应扣款项
综上所述，正常离职后的薪资计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的因素。劳动者在离职时应充分了解自己的权益和义务，确保薪资得到合理结算和支付。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。