在正常离职的情况下，薪资的计算与支付是一个需要细致处理的问题，它关乎到劳动者的合法权益。以下是我为您详细解析的薪资计算流程：

一、薪资结算时间

根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖延。不过，具体执行上可能因地区而异。例如，某些地区可能要求离职当日结清，而有些地区则可能规定在离职后的一定工作日内（如三个工作日）一次性付清。因此，在离职前，建议您先了解清楚所在地区的具体规定或公司政策。

二、薪资结算标准

薪资的结算标准主要取决于您的工资制度和实际出勤情况：

1. 月薪制：

   • 首先，确定月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）。
   • 接着，计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数。
   • 最后，根据当月实际出勤天数，乘以日工资，得出离职当月工资。
   • 如果劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。

2. 时薪制：

   • 离职工资等于小时工资乘以实际工作小时数。

3. 计件工资制：

   • 离职工资等于每件单价乘以完成合格产品的件数。

此外，对于加班工资、奖金、津贴等，也应按照相关规定和公司制度进行核算。例如，法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

三、特殊情况处理

1. 经济补偿金：

   • 如果您因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而解除劳动合同，除了正常结算工资外，用人单位还需依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 主动辞职：

   • 如果您主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，那么一般没有经济补偿。

四、维权途径

如果用人单位未按照规定结算工资或支付经济补偿金，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与用人单位协商解决薪资问题。

2. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、实操建议

1. 了解政策：

   • 在离职前，先了解清楚所在地区的薪资结算政策和公司规定。

2. 保留证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

3. 及时沟通：

   • 在离职过程中，与用人单位保持及时沟通，确保薪资问题得到妥善解决。

综上所述，正常离职后的薪资计算与支付是一个涉及多个方面的复杂过程。希望以上解析能帮助您更好地了解自己的权益和义务，确保薪资得到合理结算和支付。