结论：在辞职还在走流程的情况下，工资的计算主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，同时需考虑劳动合同条款、公司政策及当地劳动法规的影响。以下是具体分析：
一、工资的基本计算方法
日工资计算：
- 日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元。
应发工资计算：
- 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 若实际出勤15天，则应发工资为3448.35元（基于上述日工资计算）。
二、劳动合同与公司政策的影响
劳动合同条款：
- 劳动合同中可能明确规定了辞职时的工资计算方式，包括是否扣除未提前通知的违约金等。
- 劳动者应仔细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务。
公司政策：
- 公司内部政策可能对辞职员工的工资计算有特定规定，如是否按实际出勤天数计算、是否扣除某些费用等。
- 劳动者在辞职前应咨询人力资源部门，了解公司政策的具体内容。
三、违法解除劳动合同的可能后果
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 若未按规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同。
可能后果：
- 劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 具体计算示例：若劳动者月工资为5000元，因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位最多可扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、工资支付时间与权益保障
支付时间：
- 按《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。
- 实际操作中，用人单位可能按既定工资发放时间支付离职员工工资，但应确保不违反法律规定。
权益维护：
- 若用人单位以劳动者直接离职为由拒绝支付工资或扣除不合理费用，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益。
五、实操建议
主动沟通：
- 即使决定立即离职，也应通过邮件或短信向直属上级说明情况，避免被认定为旷工或违法解除劳动合同。
留存证据：
- 保存劳动合同、工资流水、工作交接记录等材料，以备在争议解决过程中使用。
及时维权：
- 发现克扣工资或不合理扣除费用时，可向劳动监察大队投诉（电话：12333），通常60个工作日内完成调查处理。
总结：在辞职还在走流程的情况下，劳动者应仔细查阅劳动合同、了解公司政策及当地劳动法规，以确保了解自己的权利和义务。在辞职过程中，应遵守相关规定，避免不必要的法律纠纷及经济损失。若遇工资问题，应积极通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。