核心结论：按流程辞职后，工资的发放需遵循法律规定和劳动合同约定，通常应在办理离职手续时一次性结清，但具体发放时间和方式可能因公司规定或实际情况有所不同。以下是详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者按照法定程序解除劳动合同后，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，您办理完离职手续时，公司就应当结清您的工资。
劳动合同约定：
- 如果您与公司在劳动合同中有关于工资发放的特别约定，比如约定在离职后的一定期限内发放工资，那么公司可能会按照这个约定来执行。但请注意，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
公司规定与实际情况：
- 有些公司可能有自己的工资发放制度，比如每月固定日期发放工资。在这种情况下，即使您离职了，公司也可能按照既定的工资发放日期来支付您的工资。但如果您离职的时间距离工资发放日较远，您有权要求公司提前结清工资。
- 另外，如果公司因为财务问题或其他特殊原因无法立即结清工资，应当与您协商并达成一致意见，明确工资的支付时间和方式。
特殊情况处理：
- 如果公司无故拖欠或克扣您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理工资发放问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
建议：在辞职前，最好与公司的人力资源部门或财务部门沟通清楚工资发放的具体事宜，包括发放时间、方式等，以避免不必要的纠纷。如果您在工资发放过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。