劳动者在辞职时，工资的发放标准及流程是受到法律严格规定的，以下是对此问题的详细解答：
一、工资发放时间
正常离职：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的全部工资。这意味着，劳动者在办理完离职手续后，应立即获得其应得的工资。
- 实际操作中，部分公司可能因财务流程等原因，选择在固定的工资发放日支付离职员工的工资。这种做法只要能在合理时间内完成支付，且不违反法律的强制性规定，通常是被允许的。但若超过了正常的支付周期，则可能构成拖欠工资的违法行为。
特殊情况（如违法解除劳动关系）：
- 若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等），劳动者除有权要求正常支付工资外，还可要求经济补偿。工资同样应在解除劳动合同时一次性结清。
二、工资发放标准
正常出勤工资：
- 劳动者辞职前正常出勤的工资，应按照劳动合同中约定的工资标准进行发放。具体计算方法为：月工资总额除以当月工作日数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。
加班工资：
- 对于辞职前存在的加班情况，用人单位需按照《劳动法》的规定支付加班工资。
- 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班：不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
绩效工资、奖金等：
- 绩效工资、奖金等的发放需依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度明确规定了发放条件和标准，且劳动者符合相应条件，用人单位应按规定发放，包括按比例发放的绩效奖金。
三、工作交接与工资支付
- 如果劳动者因个人原因提出解除劳动合同，并在离职前已按照公司规定完成工作交接，公司应在办结工作交接时即时支付劳动者的工资，确保不拖欠或克扣。
四、法律救济途径
- 若用人单位在劳动者辞职后未按规定及时、足额支付工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
- 仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在辞职时，其工资权益是受到法律严格保护的。用人单位应依法按时足额支付工资，而劳动者在遭遇拖欠工资等违法行为时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。