您好，关于您提出的离职时加班工资如何发放的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。

首先，离职时加班工资的发放需严格依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，根据加班的具体情形来确定不同的计算标准。具体来说，加班情形主要分为三类：

1. 工作日加班：

   • 若用人单位安排您在工作日延长工作时间，需按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

3. 法定休假日加班：

   • 若用人单位安排您在法定休假日工作，需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

接下来，关于工资基数的确定，这也是计算加班工资的关键：

• 有约定从约定：首先依据劳动合同中约定的您本人工资标准作为加班工资的计算基数，但该约定不得低于当地最低工资标准。
• 无约定按顺序：若劳动合同中未约定，则优先适用集体合同（特别是工资专项集体合同）中确定的标准；若无集体合同或集体合同中未规定，则按照您本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

在离职时，若用人单位未依法支付加班工资，您有权要求支付。若用人单位拒绝支付，您可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通解决。
• 向劳动监察部门投诉：协商不成可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
• 申请劳动仲裁或诉讼：您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

重要提示：劳动关系终止后，因拖欠加班工资等劳动报酬发生争议的，您应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁或诉讼申请，以免错过时效。

最后，为了更好地维护自己的权益，建议您在处理此类争议时，务必保留好加班记录、工资单等相关证据，以证明自己的主张。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。