离职时，加班费并非直接按照综合工资计算，而是依据具体的加班情形和工资基数来确定。以下从不同角度为您详细分析：
加班工资的支付情形及标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的支付主要依据以下标准：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
- 法定休假日加班：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是确定加班费数额的关键，它并非简单地等同于综合工资，而是有明确的计算规则：
- 有约定的从约定：如果劳动合同中已明确加班工资计算基数，那么按照约定执行，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
- 无约定的按正常出勤月工资：如果劳动合同中没有约定加班工资计算基数，那么按照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这里的“正常劳动应得的工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内提供的劳动所应得的报酬，不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下的工资。
离职时加班工资的处理
- 正常离职：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清包括加班工资在内的所有工资。若未支付，劳动者有权要求支付。
- 单位违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还需支付劳动者应得的加班工资。
举例说明
假设小李的月工资为6000元，其中基本工资为4000元，绩效奖金为2000元（绩效奖金根据工作表现浮动，但平均每月能拿到2000元）。某工作日小李加班了2小时，那么他的加班工资计算如下：
- 小时工资标准：首先确定小时工资标准，如果以基本工资4000元为基数计算（假设劳动合同或集体合同中未明确约定加班工资计算基数，且4000元不低于当地最低工资标准），则小时工资标准为 \(4000元 \div 21.75天 \div 8小时 \approx 23元/小时\)（21.75天为月计薪天数）。
- 加班工资数额：工作日加班2小时，加班工资为 \(23元/小时 \times 2小时 \times 150\% = 69元\)。
如果小李离职时公司未支付这笔加班工资，他可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
劳动者维权途径及时效
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通解决。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。重要时效提示：劳动关系终止后，因拖欠加班工资等劳动报酬发生争议的，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁或诉讼申请。
在处理离职加班费问题时，务必保留好加班记录、工资单等相关证据，以证明自己的主张。如果您在离职加班费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。