加班费是综合工资的一部分。具体来说：

1. 法律定义与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作，需支付高于正常工资的报酬，这直接确认了加班费是劳动报酬的特殊形式，且应纳入工资总额。
   • 《工资支付暂行规定》第十三条也明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，延长工作时间的工资应按一定标准支付，进一步强化了加班费的法定属性。

2. 性质分析：

   • 加班费是对劳动者超出法定工作时间额外劳动的货币化补偿，与普通工资共同构成完整的劳动报酬体系。它体现了对劳动者额外劳动付出的认可和补偿。

3. 支付规定与核算方法：

   • 加班费的计算基数通常应以劳动合同约定的工资为基数，若合同约定不明确，则参照集体合同或同工同酬原则确定。
   • 加班费的支付标准根据加班时段的不同而有所差异，如工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。

4. 实际操作与争议处理：

   • 在实际操作中，用人单位应依法将加班费计入工资总额核算并支付给劳动者。若未足额支付，劳动者可收集考勤记录、加班申请单等相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

综上所述，加班费作为劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的补偿，是工资的重要组成部分，应当纳入工资总额进行计算。