针对您提出的“综合加班工资如何计算”的问题，这主要取决于您所在的工时制度类型。我将分别就综合计算工时工作制下的加班工资计算方法进行详细解释。

综合计算工时工作制下的加班工资计算

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在此制度下，加班工资的计算需关注两个核心点：一是周期内总工作时间与法定标准工作时间的对比，二是法定节假日的加班处理。

1. 延长工作时间的加班工资

在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，需要支付加班工资。具体计算公式如下：

• 公式一：\(加班工资 = 加班时间 \times (工资基数 \div 21.75 \div 8) \times 150\%\)

  • 其中，21.75是月平均计薪天数，8是每日工作小时数，150%是延长工作时间的工资报酬比例。

• 公式二（简化版）：\(加班工资 = 加班时间 \times 小时工资基数 \times 150\%\)

  • 小时工资基数通常根据劳动合同或集体合同约定确定，若未约定，则可能根据员工岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于最低工资标准。

2. 法定节假日的加班工资

无论是否处于综合计算周期内，员工在法定节假日工作的，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。具体计算公式如下：

• 公式一：\(加班工资 = 法定节假日加班时间 \times (工资基数 \div 21.75 \div 8) \times 300\%\)

• 公式二（简化版）：\(加班工资 = 法定节假日加班时间 \times 小时工资基数 \times 300\%\)

注意事项

1. 工资基数的确定：工资基数是计算加班工资的基础，通常根据劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定或约定不明确，可由用人单位与员工代表通过集体协商在劳动合同中明确；若仍无法确定，可按员工所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

2. 综合计算周期的考量：在计算加班工资时，需要考虑到综合计算周期内的总实际工作时间和总法定标准工作时间。只有在超出法定标准工作时间的情况下，才需要支付加班工资。

3. 调休的处理：在综合计算工时制下，由于已经考虑了工作时间的灵活性，因此一般不安排调休来替代加班工资。但如果用人单位与员工之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可以按照约定处理。

综上所述，综合计算工时工作制下的加班工资计算需根据周期内总工作时间与法定标准工作时间的对比以及法定节假日的加班情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告知。