加班工资的合理计算需严格依据《劳动法》及地方性法规，核心结论为：加班工资基数×加班时长×对应倍数=应得加班费，具体分三种情形计算：

1. 工作日加班（延时加班）

• 计算规则：在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
• 示例：月工资8000元，工作日加班2小时，应得加班费=8000÷21.75÷8×2×1.5≈137.93元。
• 关键点：
  • 加班时长需以实际超出8小时的部分计算；
  • 不得通过调休替代支付加班费（除非员工自愿书面同意）。

2. 休息日加班（周末加班）

• 计算规则：在休息日工作且未安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 公式：月工资÷21.75×加班天数×2
• 示例：月工资8000元，周末加班1天（8小时），应得加班费=8000÷21.75×1×2≈735.63元。
• 关键点：
  • 若单位安排补休，则无需支付加班费；
  • 补休需在合理期限内安排（一般不超过3个月），逾期未补休仍需支付加班费。

3. 法定节假日加班

• 计算规则：在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
• 公式：月工资÷21.75×加班天数×3
• 示例：月工资8000元，国庆节加班1天（8小时），应得加班费=8000÷21.75×1×3≈1103.45元。
• 关键点：
  • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日；
  • 即使员工后续补休，单位仍需支付300%的加班费。

补充说明：加班工资基数的确定

• 优先顺序：
  1. 劳动合同中明确约定的加班工资计算基数；
  2. 集体合同中约定的标准；
  3. 实际工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不含福利性收入）；
  4. 当地最低工资标准（若前述均无约定）。
• 常见争议：单位以“基本工资”或“最低工资”作为基数，可能涉嫌违法，员工可主张按实际工资计算。

维权建议

• 保留证据：考勤记录、加班通知、工资条等；
• 协商解决：与单位沟通要求补发加班费；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁。

如有具体加班时长或工资结构问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。