关于离职时加班费的计算，这是一个涉及多个法律知识点且需要细致处理的问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、加班费的计算基础与标准
加班费是劳动者超出正常工作时间所提供劳动的报酬，其计算主要依据加班的具体情形和工资基数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班情形主要分为以下三类，并对应不同的计算标准：
工作日加班：
- 计算标准：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班：
- 计算标准：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。
法定休假日加班：
- 计算标准：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。
二、工资基数的确定
工资基数是计算加班费的关键，其确定方式如下：
有约定的情况：
- 首先依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准作为加班工资的计算基数。
- 若工资项目分为多项（如基本工资、岗位工资、职务工资等），应以各项总和为基数计发加班费。
- 约定不得低于当地最低工资标准。
无约定的情况：
- 优先适用集体合同（特别是工资专项集体合同）中确定的标准。
- 若无集体合同或集体合同中未规定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 劳动者离职前12个月的平均工资若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
三、离职后加班费的主张与争议解决
主张加班费：
- 员工离职后，若发现存在加班未支付加班费的情况，应首先与公司财务部门或人力资源部门核实加班记录和加班费计算情况。
- 若公司未依法支付加班费，员工可与公司协商解决；协商不成时，可采取法律途径维护自己的合法权益。
争议解决：
- 举证责任：在劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应承担加班事实存在的举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班证据而拒不提供，则由用人单位承担不利后果。
- 申请仲裁：员工可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。申请时需提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
- 法律援助：在协商和仲裁过程中，如遇困难或争议复杂，员工可寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。
四、实际操作注意事项
- 在进行具体计算时，务必明确劳动者的月工资、加班的小时数以及加班的具体类型。
- 各地可能有具体的规定或调整系数，因此在实际操作中还需结合当地的相关规定来确定最终的加班费用。
- 员工应妥善保存加班记录和相关证据，以便在主张加班费时提供有力支持。
综上所述，离职时加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。员工应充分了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到妥善保障。在发现任何不符或争议时，应及时采取合法措施维护自身权益。