离职后加班补贴的计算主要取决于加班事实的认定以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定，但通常遵循法定标准进行计算。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班事实的认定
加班时间记录：首先，需要确认你在离职前是否存在加班的事实。这通常依赖于公司的考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等证据。如果公司有明确的加班审批制度，那么经过审批的加班时间才能被认定为有效加班。
加班类型：加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种类型。不同类型的加班，其补贴标准也不同。
二、加班补贴的计算标准
工作日加班：根据《劳动法》的规定，工作日加班的补贴标准通常不低于工资的百分之一百五十。也就是说，如果你在工作日加班，公司应按照你小时工资的1.5倍支付加班费。
休息日加班：休息日加班且不能安排补休的，补贴标准不低于工资的百分之二百。即，如果你在休息日加班且公司未安排补休，公司应按照你日工资的2倍支付加班费。
法定节假日加班：法定节假日加班的补贴标准最高，不低于工资的百分之三百。这意味着，如果你在法定节假日加班，公司应按照你日工资的3倍支付加班费。
三、离职后加班补贴的支付
离职结算：在离职时，公司应与你进行工资和加班补贴的结算。如果公司未支付或未足额支付加班补贴，你有权要求公司支付。
争议解决：如果与公司就加班补贴的支付产生争议，你可以先与公司协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的加班补贴
综合计算工时制：如果你实行的是综合计算工时制，那么加班补贴的计算方式会有所不同。在综合计算周期内，你的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，通常不享受加班补贴。但是，如果公司在法定节假日安排你工作，仍应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。